handlungsorientiert

Das handlungsorientiertes Lernen ist die urspünglichste Form des Menschen zu Lernen. Ziele des handlungsorientierten Lernens im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung können sein:

  • Ich-, Selbstwert- und Identitätsstärkung
  • Selbstwirksamkeit, Selbstvertrauen, Selbstkontrolle
  • Soziale Kompetenz
  • Verbesserte Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Eigene Ziele und Bedürfnisse wahrnehmen und klären
  • Steigerung der Kommunikationsfähigkeit

Ziele des handlungsorientierten Lernens im Bereich der Teamentwicklung können sein:

  • Die unterschiedlichen Funktionen und Rollen im Team sind geklärt.
  • Die Team-Mitglieder verfügen über einfach anwendbare Modelle der Kommunikation und die daraus abgeleiteten Regeln. So verbessert sich die Kommunikation.
  • Die Team- Mitglieder sehen in Konflikten Chancen zur persönlichen Entwicklung und zur Entwicklung des Teams.
  • Die Team- Mitglieder verfügen über mehr Kompetenzen zur konstruktiven Konfliktbewältigung.
  • Im Team wird eine konstruktive Streitkultur etabliert.
  • Begleitung in Veränderungsprozessen
  • Jedes Mitglied kennt Muster seiner Persönlichkeit und ihre Wirkung im Team besser.
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