Das handlungsorientiertes Lernen ist die urspünglichste Form des Menschen zu Lernen. Ziele des handlungsorientierten Lernens im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung können sein:
- Ich-, Selbstwert- und Identitätsstärkung
- Selbstwirksamkeit, Selbstvertrauen, Selbstkontrolle
- Soziale Kompetenz
- Verbesserte Selbst- und Fremdwahrnehmung
- Eigene Ziele und Bedürfnisse wahrnehmen und klären
- Steigerung der Kommunikationsfähigkeit
Ziele des handlungsorientierten Lernens im Bereich der Teamentwicklung können sein:
- Die unterschiedlichen Funktionen und Rollen im Team sind geklärt.
- Die Team-Mitglieder verfügen über einfach anwendbare Modelle der Kommunikation und die daraus abgeleiteten Regeln. So verbessert sich die Kommunikation.
- Die Team- Mitglieder sehen in Konflikten Chancen zur persönlichen Entwicklung und zur Entwicklung des Teams.
- Die Team- Mitglieder verfügen über mehr Kompetenzen zur konstruktiven Konfliktbewältigung.
- Im Team wird eine konstruktive Streitkultur etabliert.
- Begleitung in Veränderungsprozessen
- Jedes Mitglied kennt Muster seiner Persönlichkeit und ihre Wirkung im Team besser.